8月16日，藍生卓越講堂第五次核心管理干部集體學習在上海藍十字腦科醫(yī)院會議廳舉行。本次學習以“中國傳統(tǒng)智慧的現(xiàn)代啟示”為主題，邀請中華孔子學會陽明學會副會長、上海哲學學會中國哲學史專業(yè)委員會主任委員復旦大學哲學學院徐洪興教授授課，公司副總裁陳樹林主持并作主題交流發(fā)言，旨在提高核心管理干部對中國傳統(tǒng)智慧對于現(xiàn)代社會和醫(yī)療衛(wèi)生啟示的認知，深化公司核心價值理念的理解踐行，推動公司高質量發(fā)展。公司董事長卓立強及領導班子成員，旗下醫(yī)院、子公司和公司機關部門核心管理干部參加學習。
徐洪興教授以“知識≠智慧”破題，深入闡釋儒家與道家思想的核心要義。他指出，知識是認知的基礎，而智慧是知識的精華，其核心體現(xiàn)為反思能力與問題意識。他進一步闡釋，智慧的本質在于“反思”，認為古希臘哲學家蘇格拉底“未經審視的人生不值得過”的箴言，與儒家“吾日三省吾身”的修養(yǎng)之道，跨越時空印證了反思對于智慧生成的重要性。他強調，在傳統(tǒng)思想框架中，“轉識成智”的過程體現(xiàn)為“道”與“術”的分野，“術”指具體技術、制度與方法，屬知識層面；“道”指抽象思想體系，涵蓋認識論與價值觀，屬智慧層面。從“術”到“道”的躍升，離不開悟性與想象力的加持。
談及儒家，徐教授認為其核心在“有”，即通過規(guī)則建立社會秩序與和諧。“禮樂制度”是儒家構建文明體系的核心載體，明確社會角色與權責，避免因無序競爭引發(fā)混亂；“正名”思想強調“名實相符”，反對言行不一；“仁”與“義”是儒家倫理的核心，“仁”始于家庭、擴至社會，“義”推己及人、追求共贏。由“誠意正心修身”到“齊家治國平天下”，儒家以“內圣外王”將個體價值融入群體秩序，其倫理準則至今仍為人際關系和社會秩序的重要依循。
他認為，道家則補儒家之偏，聚焦“無”，存在不確定性、存在變化。他系統(tǒng)闡釋了“道生一，一生二，二生三，三生萬物”，揭示萬物由“無”衍生的過程；“反者道之動”提示禍福相倚，需辯證思維；“道法自然”反對過度干預，主張順其本然。道家智慧提醒人們以靈活姿態(tài)接納不可預測，看似“無用”的思辨可能孕育重大變革。
他強調，儒家構建秩序，道家應對不確定，二者互補共生；在快速變遷的現(xiàn)代社會，唯有汲取反思能力與辯證思維，實現(xiàn)知識向智慧的轉化，方能于“有”與“無”的平衡中，為個人成長與社會發(fā)展注入深層滋養(yǎng)。
公司常務副總裁劉詩強就智慧的多少，主要是先天稟賦還是后天習得展開探討。徐教授認為，天賦（悟性）固然重要，但后天持續(xù)學習知識、深入思考與實踐反思同樣不可或缺。對于“守成者”如何持續(xù)提升智慧，他明確指出后天努力可彌補天賦不足，需以知識為基，不斷思考、反思與實踐。儲備干部趙憲雷聚焦孟子思想的多維價值及其對個人與統(tǒng)治者的意義進行請教，并進一步提出改革開放后中西方文化觀念沖突帶來的教育困惑。徐教授強調需以道家“否定性眼光”辯證審視一切觀點，任何思想都有其時代局限，關鍵在于培養(yǎng)獨立思考能力，“尊重但不迷信傳統(tǒng)，借鑒但不盲從西方”。
陳樹林副總裁以《汲取傳統(tǒng)智慧力量，推動公司高質發(fā)展》為題，梳理了傳統(tǒng)智慧的發(fā)展演進歷程，指出了儒釋道三家的核心理念和深刻共性，強調了傳統(tǒng)智慧傳承創(chuàng)新的科學方法和現(xiàn)代啟示，系統(tǒng)闡述了藍生腦科創(chuàng)造性運用傳統(tǒng)智慧，引領公司追求卓越的根本之道、價值體系和文化實踐舉措。他指出，中國傳統(tǒng)智慧起源與奠基、整合與定型、鼎盛與轉型、近現(xiàn)代沖突與重生的歷程表明，傳統(tǒng)智慧源遠流長、生生不息，展示了因時而化、頑強發(fā)展的強大力量，值得認真學習領悟，加以轉化運用。
在概括儒釋道三家精髓及其共性時，他認為，儒家以“仁義禮智信”為基，倡導“中庸之道”，注重經世濟用，促進社會和諧；佛家立足“緣起性空”“四圣諦”，強調“無我”“因果”，踐行“八正道”，以“慈悲”達“涅槃”解脫；道家尊“道”為本源與規(guī)律，秉持辯證思維，踐行“無為而治”，追求“逍遙”與超越。三家學說共同構筑“天人合一”的宇宙認知“根基”，堅固內在超越的修養(yǎng)路徑“支柱”，打造仁愛和諧的倫理實踐“穹頂”，建構中華文明“精神金字塔”，合力永續(xù)中華文明發(fā)展大道。藍生腦科從儒釋道核心思想中汲取智慧力量，不斷豐富自身的文化價值內涵。
他強調，傳承弘揚傳統(tǒng)智慧必須把握本質、與時俱進。新時代要堅持創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展“兩化”實踐路徑，傳承中華文明連續(xù)性、創(chuàng)新性、統(tǒng)一性、包容性、和平性的優(yōu)秀基因，把蘊含其中的宇宙認知、價值旨歸、實踐智慧、辯證思維和包容精神等核心哲學特征轉化為公司治理的實踐抓手，在制度建設、學科發(fā)展、人才培養(yǎng)、服務優(yōu)化等方面形成示范樣板。
陳副總裁系統(tǒng)闡述了藍生腦科卓立強董事長提出倡導的發(fā)展之道和價值體系。他指出，藍生腦科學習習近平健康中國建設重要論述，傳承傳統(tǒng)智慧的精神實質，在新希望“文化金字塔”引領下，構建了自身的價值理念體系。就是堅持走正道，堅守德術貫通的職業(yè)準則；講忠道，強化盡瘁為民的使命擔當；守厚道，保持仁愛浸潤的人文溫度，形成了以倫理立正、使命鑄忠、仁心成厚的道義價值閉環(huán)，同時具有恪守醫(yī)療本質、注重醫(yī)德建設、奉行誠信經營、嚴格規(guī)范管理、狠抓學科人才、深化優(yōu)質服務的扎實實踐根基。
他強調，責任、奮斗、人才、創(chuàng)新、和諧、廉潔“六大文化”為公司高質量發(fā)展提供全方位的精神支撐。他指出，踐行責任文化，要以修身濟世為核心理念，做到勇于擔當、追求卓越；踐行奮斗文化，要以精誠自強為核心理念，做到奮發(fā)有為、堅忍不拔；踐行人才文化，要以尚賢任能為核心理念，做到大業(yè)之本、首在英才；踐行創(chuàng)新文化，要以革故鼎新為核心理念，做到學習創(chuàng)新、不斷突破；踐行和諧文化，要以和合共生為核心理念，做到同舟共濟、榮辱與共；踐行廉潔文化，要以仁廉并濟為核心理念，做到仁心至上、嚴格自律。他要求，全體員工要將“三道”本質與“六大文化”精神融入實踐，弘揚大醫(yī)精誠的情懷，堅持守正創(chuàng)新的精神，投身共建共享的醫(yī)衛(wèi)實踐，為健康中國建設貢獻力量。
通過第五期藍生卓越講堂集體學習，公司核心管理干部加深了對中華傳統(tǒng)智慧的內涵精髓和現(xiàn)代啟示的認知，表示將繼續(xù)推進中華傳統(tǒng)智慧的傳承弘揚，堅守“三道”本質、踐行“六大文化”，在守正創(chuàng)新中譜寫腦科事業(yè)高質量發(fā)展新篇章。
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